Onderwerp
Personeel & veilig werken
Wat moet je als werkgever, inlener of uitlener regelen?
Zoekresultaten
Gaat het om de veiligheid op de werkplek of om de inzet van mensen via een andere organisatie? Kies eerst die route. Bij een ongeval of directe onveiligheid horen de eerste acties vooraan.
Begin bij een onderwerp
Veilig en gezond werken in het MKB: wat moet je als werkgever regelen?Een RI&E in een map maakt de werkplek nog niet veiliger. Kijk wat mensen tijdens het echte werk meemaken en of de afgesproken maatregelen hen helpen.Personeel inlenen en uitlenen: regels, controles en praktische voorbeeldenEen klant wil jouw medewerker inzetten, of jij leent iemand in. Wie stuurt het werk aan en wat moet vóór de eerste dag geregeld zijn?
Vind jouw antwoord
Veilig en gezond werken
We hebben een RI&E. Wat moeten we daarna doen?Een RI&E die in een map blijft liggen beschermt niemand tijdens het werk.Hoe geef je veiligheidsinstructies die medewerkers begrijpen en gebruiken?Een verstrekt boekje of getekende presentielijst zegt weinig over de uitvoering van een gevaarlijke taak.Wat regel je voor stagiairs, uitzendkrachten en andere ingeleende werkenden?De contractvorm bepaalt niet op zichzelf wie de werkplek veilig moet organiseren.Wanneer moet je een arbeidsongeval melden?Zorg eerst voor hulp en veiligheid. Beoordeel de meldplicht direct en blijf gevolgen actief volgen.Hoe onderzoek je een arbeidsongeval en voorkom je herhaling?De vraag “wie maakte de fout?” is te smal om herhaling te voorkomen.Een medewerker is bedreigd door een klant. Wat doe je nu?Neem de dreiging serieus, ook als de medewerker later pas laat merken hoeveel impact die heeft.Hoe pak je structurele werkdruk en ongewenst gedrag aan?Een gedragscode helpt pas als het werk en de opvolging er ook naar zijn ingericht.Hoe beoordeel je tillen, repeterend werk en andere fysieke belasting?Niet één getal, maar de hele taak bepaalt of lichamelijk werk gezond kan worden uitgevoerd.Hoe houd je passend toezicht op ervaren medewerkers?Wie jarenlang hetzelfde werk doet, kan juist een afwijkende routine ontwikkelen.Is een werkgever aansprakelijk voor ieder ongeluk op het werk?Het ongeval zelf en de juridische beoordeling zijn verschillende vragen.
Inleen en uitleen van personeel
Wanneer is een advies- of projectopdracht ook personeelsuitleen?De klant mag een resultaat vragen; dat is iets anders dan dagelijks bepalen hoe jouw medewerker het werk doet.Wat regel je vóór de eerste werkdag van een ingeleende kracht?Maandag begint een ingeleende medewerker. Weet je wie hem instructie geeft, welke arbeidsvoorwaarden gelden en welke controles vóór die eerste dag klaar moeten zijn?Wat is het verschil tussen Waadi, SNA en Wtta?Drie namen, drie verschillende functies en controlepunten.Moet een klein of incidenteel uitlenend bedrijf straks Wtta-toelating aanvragen?Klein zijn, incidenteel uitlenen en een adviescontract hebben zijn drie verschillende feiten.Welke arbeidsvoorwaarden moet de inlener aan de uitlener doorgeven?“Volgens onze cao” is geen voldoende functie- en beloningsinformatie voor één concrete inzet.Wanneer helpt een g-rekening bij inlenersaansprakelijkheid?Eén rekening of certificaat neemt niet iedere aansprakelijkheid weg.Hoe lang kan dezelfde medewerker bij een opdrachtgever blijven?Een nieuwe opdrachtnaam of ander bureau laat eerdere jaren niet vanzelf verdwijnen.Mag een inlener een uitzendkracht overnemen en welke vergoeding is mogelijk?Einde opdracht en een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn niet hetzelfde besluit.Wat controleer je bij een buitenlandse uitlener of gedetacheerde werknemer?Een buitenlands vestigingsadres, A1-verklaring of EU-verblijfskaart beantwoordt niet alle vragen.Wat doe je bij loonklachten, onveilig werk of het einde van inleen?Een correcte factuur of contractstatus bewijst niet dat loon en werkplek in orde zijn.