Welke informatie gaat van inlener naar uitlener?
- Functienaam én werkelijk werk, vergelijkbare interne functie en relevante schaal/trede.
- Loon, variabele voordelen, toeslagen, vergoedingen, werktijd en rooster; ook voorwaarden die niet direct in euro’s zijn uitgedrukt waar de cao dat vraagt.
- Toepasselijke cao of bindende bedrijfsregeling, versie en ingangsdatum.
- Wijzigingen van functie, plaats, diensten, bonusregeling en collectieve voorwaarden met datum.
- Ontvangst en verwerking laten bevestigen; medewerker moet een signaal over mogelijk verkeerde beloning kunnen melden.
De Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028, art. 21 gebruikt een gelijkwaardigheidssystematiek voor haar werkingssfeer. Gebruik de oorspronkelijke ABU/NBBU-standaarduitvraag waar passend; de SETU-standaard 2.0 ondersteunt gegevensuitwisseling. Deze uitleg kopieert het formulier niet en de eigen startcheck vervangt het niet.
Waarom kunnen bonussen meetellen?
In Dosign, ECLI:NL:HR:2024:1303, r.o. 3.2.5–3.3 oordeelde de Hoge Raad over art. 8 lid 1 oud Waadi in het licht van de Uitzendrichtlijn. Het loonbegrip omvatte in die zaak ook drie door de inlener aan vergelijkbare medewerkers verstrekte bonussen; de Hoge Raad deed zelf af. Dit is geen vrijbrief om alle bonusregelingen zonder voorwaarden gelijk te trekken of de latere cao-tekst ongelezen toe te passen.
Wanneer verandert de wettelijke regeling?
De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt onder meer Waadi artikel 8. Volgens het inwerkingtredingsbesluit start die wijziging op 31 december 2026. De aanvulling van artikel 12a over het tijdig doorgeven van een tussentijdse wijziging start op 1 januari 2027. Behandel deze bepalingen dus op 27 september 2026 nog niet als geldend recht. De cao kan nu al eigen afspraken geven voor ondernemingen waarop zij van toepassing is.
Fictief: avonddiensttoeslag
Noord meldt aan Werkstroom dat W-01 avonddiensten draait en verstrekt de toepasselijke toeslagregeling. W-01 ziet een afwijking op de loonstrook. Werkstroom onderzoekt zijn eigen berekening, Noord controleert de geregistreerde diensten en de versie van de regeling. De klacht wordt niet gesloten op basis van alleen een correcte factuur. Vastlegging kan in het inzetlogboek.
Verder lezen
Bronnen en broncontrole
Openbare primaire bronnen gecontroleerd op . De Kompas- en Noord-voorbeelden en hulpmiddelen zijn fictieve, praktische DCA-uitwerkingen.
- Waadi, geldende regeling en art. 1, 7a, 8 en 9a — Definitie en uitzonderingen, Handelsregisterregistratie, arbeidsvoorwaarden en belemmeringsverbod. Wtta-wijzigingen met latere toepassing niet als huidig recht lezen.
- ABU en LBV: Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028, versie mei 2026 — Art. 1, 21, 22, 23 en overgangsbepalingen: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden waar deze cao geldt. Werkingssfeer, gebondenheid en AVV per onderneming toetsen; AVV-aanvraag was op 27 september 2026 nog in behandeling.
- SETU/ABU: standaard Gelijkwaardige Beloning 2.0 — 13 maart 2026: uitwisselstandaard voor beloningsgegevens; eigen controlevragen zijn geen kopie van het formulier.
- ABU/NBBU: Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen — Oorspronkelijke standaarduitvraag, inclusief uitleg en actuele digitale/PDF-varianten; de DCA-startcheck is een aanvullende controlelaag, geen vervangend formulier.
- Hoge Raad 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign) — Cassatie, r.o. 3.2.5–3.3: ruim bezoldigingsbegrip onder art. 8 lid 1 (oud) Waadi; bonussen in dit geval toegewezen. Niet automatisch de toepasselijkheid van een latere cao.
- Staatsblad 2026, 205: Wet meer zekerheid flexwerkers — Artikel II wijzigt Waadi art. 8, 9a, 10 en 12a; alleen met inwerkingtredingsbesluit toepassen.
- Staatsblad 2026, 206: inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkers — Art. II A (Waadi art. 8) op 31 december 2026; art. II Aa, B en C (onder meer aanvullende informatieplicht bij wijzigingen en regelingsbevoegdheid overnamevergoeding) op 1 januari 2027; overige hoofddelen op 1 januari 2028.