Bereid een controleerbare route voor van uitvraag tot loonadministratie. Op 8 oktober 2026 is de consultatie geopend over een wijziging van het normenkader voor de Wtta. De voorgestelde beloningseisen gaan over het opvragen, vastleggen en toepassen van arbeidsvoorwaarden en over de controle daarvan. Dit is een ontwerpregeling, geen nieuwe geldende verplichting. Bestaande wettelijke en toepasselijke cao-verplichtingen blijven afzonderlijk gelden.
Voor wie is dit relevant?
De ontwerpregeling is gericht op ondernemingen die onder het toelatingsstelsel personeel uitlenen en op de inspectie-instellingen die hen beoordelen. Voor inleners, waaronder mkb-bedrijven die personeel inhuren, is vooral de kwaliteit van de aangeleverde arbeidsvoorwaarden relevant. De juiste beloning kan de uitlener niet alleen uit een functienaam of de verwijzing ‘volgens onze cao’ afleiden.
Lees de officiële consultatie en het ontwerp met normenkader en inspectieschema. Het ontwerp bevat ook een wijziging rond omzetgegevens voor leges. Deze toelichting richt zich op de beloningsinformatie.
Wat wil het ontwerp controleerbaar maken?
Het ontwerp beschrijft onder meer de uitvraag van twaalf onderdelen van arbeidsvoorwaarden bij de inlener, de waardering daarvan, de toepassing bij de arbeidskracht, schriftelijke bevestiging aan die arbeidskracht en aansluiting op de loonadministratie. De uitwerking staat vooral in bijlage I, onderdeel 5.3, en het bijbehorende inspectieschema in bijlage II.
Dat betekent niet dat iedere werkgever alle voorwaarden vrij kan uitruilen of compenseren. Welke systematiek is toegestaan, hangt mede af van de toepasselijke cao en wettelijke regels. Ook is een inspectie volgens dit ontwerp geen onbeperkte garantie dat elke arbeidsvoorwaarde inhoudelijk gelijkwaardig is: bij pensioen is bijvoorbeeld een procedurele controle voorzien.
Welke afspraken kun je nu maken?
- Wijs een contactpersoon bij beide partijen aan. Spreek af wie de arbeidsvoorwaarden aanlevert en wie de volledigheid en toepassing beoordeelt.
- Maak de uitvraag concreet. Vraag de relevante functie, vergelijkbare voorwaarden, regeling, versie en ingangsdatum. Maak ontbrekende informatie zichtbaar.
- Leg de verwerking vast. Bewaar welke informatie is gebruikt, welke toepasselijke regels zijn beoordeeld en hoe de beloning is vastgesteld. Onderbouw een eventuele compensatie afzonderlijk.
- Controleer terug naar de praktijk. Vergelijk de schriftelijke bevestiging en loonadministratie met de vastgestelde voorwaarden. Spreek af hoe wijzigingen en signalen van de arbeidskracht worden opgevolgd.
Dit zijn onze praktische voorbereidingsstappen. De blijvende werkwijze staat in welke arbeidsvoorwaarden de inlener moet doorgeven. Combineer die met de startcheck voor personeel inlenen.
Welke data staan in het voorstel?
| Datum | Wat staat in artikel II van het ontwerp? |
|---|---|
| 1 januari 2027 | Algemene voorgestelde inwerkingtreding van deze wijzigingsregeling. |
| 1 juli 2027 | Voorgestelde inwerkingtreding van normeisen 5.3.a–f, 5.3.g.4, 5.5.c en 5.5.f.6 en de bijbehorende passages in het inspectieschema. |
Deze data stellen bestaande loon- en cao-verplichtingen niet uit. Onderscheid deze ontwerpwijziging ook van het toelatingsstelsel en de registercontrole; lees daarvoor Waadi, SNA en Wtta: wat is het verschil?.
Op 10 oktober noemen de officiële bronnen twee verschillende consultatiedata: het consultatieportaal vermeldt 21 oktober 2026, het SZW-nieuwsbericht van 8 oktober noemt 22 oktober. Wil je reageren, plan dan vóór de vroegste datum en controleer de sluiting opnieuw in het portaal. Die planningskeuze is ons advies, geen vaststelling van de officiële einddatum.
Broncontrole: 10 oktober 2026, op basis van de consultatie, het SZW-bericht en de relevante bepalingen en toelichting van ontwerpregeling 2026-0000382065. De inhoud en ingangsdata kunnen nog wijzigen.