Welke feiten maak je concreet?
- Wie verkoopt de dienst of het resultaat en wie draagt de uitvoeringsverantwoordelijkheid?
- Wie verdeelt dagelijkse taken, bepaalt methode, controleert individuele uitvoering en corrigeert de medewerker?
- Wie regelt vervanging, vakantie, planning, middelen en instructie? Geen enkel antwoord beslist zelfstandig.
- Welke vergoeding is afgesproken en is een wettelijke uitzondering, zoals een eigen geleverd werk of collegiale uitleen, werkelijk toepasselijk?
De Waadi-definitie en uitzonderingen gelden voor de Nederlandse kwalificatie. De Belastingdienst onderscheidt feitelijke inlening van aanneming bij fiscale aansprakelijkheid; de tests zijn niet zonder meer identiek.
Wat leert Omnitel wel en niet?
In Omnitel, C-441/23, r.o. 50–62, vroeg een Spaanse rechter naar de Uitzendrichtlijn bij een dienstverleningsovereenkomst. Het Hof verlangde een beoordeling van alle omstandigheden: de inlener moet concreet prestaties en werkwijze kunnen bepalen en daarop toezien. Alleen een prestatie verifiëren of algemene instructies geven volstaat niet. Het Hof liet de feitelijke beoordeling aan de Spaanse rechter. Dit is geen uitspraak dat elk adviesbureau buiten de Waadi of Wtta valt.
Fictief: rapport én klanttickets
Kompas levert een rapport met eigen projectleider. Delta vraagt daarnaast dat consultant C-01 dagelijks tickets oppakt volgens Delta’s planning en werkmethode. Een contract “adviesopdracht” beantwoordt niet wie die tickets feitelijk aanstuurt. Kompas vraagt de dagplanning, evaluatieroute en vervangingsbevoegdheid op; bij twijfel wordt vóór start beoordeeld welke verplichtingen gelden. De ketenkaart houdt open feiten zichtbaar.
Wat kun je niet afleiden?
Een klant mag een resultaat, planning of veiligheidsregel eisen zonder daardoor altijd juridische inlener te worden. Omgekeerd wist “aanneming van werk” op een factuur feitelijke klantaansturing niet uit. Payroll, zelfstandige inzet en doorleen hebben eigen wettelijke kenmerken; beoordeel ze apart.
Verder lezen
Bronnen en broncontrole
Openbare primaire bronnen gecontroleerd op . De Kompas- en Noord-voorbeelden en hulpmiddelen zijn fictieve, praktische DCA-uitwerkingen.
- Waadi, geldende regeling en art. 1, 7a, 8 en 9a — Definitie en uitzonderingen, Handelsregisterregistratie, arbeidsvoorwaarden en belemmeringsverbod. Wtta-wijzigingen met latere toepassing niet als huidig recht lezen.
- KVK: voorwaarden voor personeel uitlenen volgens de Waadi — 23 juni 2026: feitelijke terbeschikkingstelling, ook mogelijke consultancy-inzet; registratie controleren.
- HvJ EU 24 oktober 2024, C-441/23, Omnitel, ECLI:EU:C:2024:916 — Prejudicieel arrest, r.o. 50–62: feitelijke leiding/toezicht, algemene instructie of alleen werkcontrole niet beslissend; richtlijnbegrip niet één-op-één gelijk aan alle Waadi-regels.
- Belastingdienst: brochure aansprakelijkheid bij inlening — Hoofdstuk 6: g-rekening beperkt aansprakelijkheid onder voorwaarden; afzonderlijke specifieke vrijwaring bij SNA en voorgeschreven betaling/administratie. Percentages alleen in bron controleren.
- NAU: beslisboom toepasselijkheid en ontheffing — Leiding/toezicht, collegiale uitleen, sectoruitzonderingen en mogelijke ontheffing bij beperkte nevenactiviteit; uitkomst is indicatief.