Welke regel en grens?
Artikel 9a Waadi verbiedt belemmering van een arbeidsovereenkomst na terbeschikkingstelling. De wet laat een redelijke vergoeding voor verleende diensten rond de terbeschikkingstelling toe. Eerst moet vaststaan dat de situatie binnen de wettelijke reikwijdte valt; een projectcontract met eigen leiding kan anders liggen. Een contractuele afspraak zet een dwingend verbod niet opzij.
Welke vragen horen bij een vergoeding?
- Welke wervings-, opleidings- of terbeschikkingstellingsdienst is feitelijk verleend?
- Welke overeenkomst en kostenbasis zijn aantoonbaar, en is al iets terugverdiend?
- Is het bedrag evenredig, of werkt het feitelijk als blokkade voor indiensttreding?
- Wie beoordeelt de redelijkheid en welke feiten ontbreken nog?
In ECLI:NL:RBGEL:2025:5088, r.o. 4.2–4.11 vorderde de uitlener een overnamevergoeding op basis van een formule van 35% van het uurtarief maal resterende uren. De kantonrechter vond die vergoeding in deze zaak niet redelijk, mede doordat concrete wervings- of opleidingskosten niet waren onderbouwd. Het beding was nietig en de vordering werd afgewezen. De rechter besliste niet of de medewerker daadwerkelijk bij de inlener in een nieuwe arbeidsverhouding werkte. Het percentage uit dit geschil is geen algemene wettelijke grens.
Fictief: Noord wil W-01 aannemen
Noord vraagt W-01 of zij een dienstverband wil; Werkstroom noemt een overnamebedrag. Noord vraagt de contractuele grond, diensten en berekening op. Tot die toets staat geen bedrag in het controleblad als verschuldigd. Het einde van de inhuuropdracht wordt apart besproken van W-01’s arbeidsovereenkomst bij Werkstroom. Gebruik de afrondingscheck.
Verder lezen
Bronnen en broncontrole
Openbare primaire bronnen gecontroleerd op . De Kompas- en Noord-voorbeelden en hulpmiddelen zijn fictieve, praktische DCA-uitwerkingen.
- Waadi, geldende regeling en art. 1, 7a, 8 en 9a — Definitie en uitzonderingen, Handelsregisterregistratie, arbeidsvoorwaarden en belemmeringsverbod. Wtta-wijzigingen met latere toepassing niet als huidig recht lezen.
- KVK: voorwaarden voor personeel uitlenen volgens de Waadi — 23 juni 2026: feitelijke terbeschikkingstelling, ook mogelijke consultancy-inzet; registratie controleren.
- HvJ EU 24 oktober 2024, C-441/23, Omnitel, ECLI:EU:C:2024:916 — Prejudicieel arrest, r.o. 50–62: feitelijke leiding/toezicht, algemene instructie of alleen werkcontrole niet beslissend; richtlijnbegrip niet één-op-één gelijk aan alle Waadi-regels.
- Rb. Gelderland 27 juni 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:5088 — Eerste aanleg, r.o. 4.2–4.11: gevorderde 35%-formule onvoldoende onderbouwd en beding nietig; rechter kwam niet toe aan vraag of een arbeidsverhouding met inlener bestond.