Welke medewerker, opleiding of stage telt mee voor social return?

Wat moet je per persoon of plek toetsen?

1. De doelgroepdefinitie en peildatum in de relevante contractversie.
2. Dienstverband, stagevorm, opleiding, feitelijke taken en begeleiding.
3. Maximale meetelperiode, aantal uren, eventuele bonus en overlap met een andere organisatie of opdracht.
4. Welke officiële bewijsstukken nodig zijn en hoe je ze veilig aanlevert.

Waarom kan de Rotterdamse versie verschil maken?

De waarderingsmogelijkheden, pp. 4–7, noemen onder voorwaarden mbo 1–4 en een waardering gebaseerd op 40 uur; zij hebben ook regels tegen gelijktijdig opvoeren van dezelfde persoon en uren. De spelregels van april 2026 wijken daarvan af. Combineer dus geen voordelige leeftijdsbonus of schoolroute uit de ene versie met het andere contract.

Hoe borg je dat het voor de deelnemer werkt?

Maak taken, begeleiding en voortgang concreet. Het Helpende Hand Bewind-verhaal van WSP Drenthe, 20 maart 2025, beschrijft een echte administratieve vacature en een inspanningsverplichting bij Midden-Drenthe. Het is een praktijkverhaal, geen bewijs dat dezelfde kandidaat of functie elders meetelt. Een stage of arbeidsrelatie moet bovendien voldoen aan de eigen arbeids- en veiligheidsregels.

Bewaar in het openbare bewijsregister alleen een fictieve dossiercode en bewijsreferentie. De WIZZR-handleiding beschrijft de beveiligde officiële bewijsroute en vraagt het BSN op bewijsdocumenten onleesbaar te maken.

Verder lezen

• Social return voor het MKB: wat telt mee en hoe toon je aan dat je voldoet?
• Social return bij gemeente Rotterdam: welke regels gelden voor jouw opdracht?
• Welk bewijs heb je nodig voor social return en WIZZR?

Bronnen en broncontrole

Openbare bronnen gecontroleerd op 27 september 2026. De dienstverlenings- en inkoopvoorbeelden en hulpmiddelen zijn fictieve, praktische DCA-uitwerkingen.

• Werkcentrum Rijnmond, Social return waarderingsmogelijkheden (PDF) — Gedrukte pp. 2–3: contractstukken gelden; pp. 4–12: werk, leren, inkoop, andere routes en voorwaarden. Geen geprinte ingangsdatum.
• Werkcentrum Rijnmond, Social return – de spelregels, april 2026 (PDF) — Afzonderlijke aanbestedingsbijlage; leerdoelgroepen, uurgrondslag en inkoopwaardering wijken af van de waarderingsmogelijkheden.
• Werkcentrum Rijnmond, Social return registratie, versie 2.0 maart 2026 (PDF) — P. 1: contractvariant nagaan; pp. 1–3: bewijs per route; pp. 5–6: activiteitbewijs en bescherming van persoonsgegevens.
• Werkgeversservicepunt Drenthe, Helpende Hand Bewind, 20 maart 2025 — Praktijkverhaal van een administratieve vacature en inspanningsverplichting bij Midden-Drenthe; geen algemeen acceptatiebewijs.